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Onboarding Service der WKS Personalmanagement

Recruitingprozesse sind oft langwierig und kostenintensiv, bis der passgenaue Mitarbeiter gefunden ist. Während des Personalgewinnungsprozesses legen heute die meisten Unternehmen viel Wert darauf, einen besonders guten Eindruck beim Bewerber zu hinterlassen, aber sobald der Vertrag mit dem neuen Teammitglied unterschrieben ist, endet in vielen Unternehmen das besondere Engagement.
Nicht selten bedeutet das einen unnötig erschwerten Start. Um die Mitarbeiterbindung durch eine hervorragende positive Mitarbeitererfahrung langfristig zu sichern und dadurch hohe Nachbesetzungskosten einzusparen, empfiehlt sich ein durchdachtes und engagiertes Onboarding. Onboarding bedeutet mehr als alle erforderlichen Unterlagen und den Schreibtischstuhl zum Starttermin parat zu haben. Durch eine gute Vorbereitung finden sich Ihre Neuzugänge gut zurecht und können schneller produktiv werden.

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Wie läuft der Onboarding Prozess ab?

Wir unterstützen Sie dabei Ihren gesamten Onboarding-Prozess zu professionalisieren, indem wir Ihre aktuellen Prozesse und Anforderungen, Ihre Unternehmenskultur und Ihre Kommunikation analysieren und für Sie unseren Werkzeugkasten öffnen. Gemeinsam können wir dadurch den für Ihr Unternehmen idealen Onboarding Service bereitstellen.

Jeder Onboarding-Prozess verläuft in drei Phasen und bringt verschiedene Anforderungen mit sich:

  1. Vorbereitungsphase: In der Vorbereitungsphase des Onboardings geht es darum, mit dem zukünftigen Teammitglied bis zum Arbeitsstart in Kontakt zu bleiben und eine erste Bindung herzustellen, als auch um organisatorische Aufgaben umzusetzen.

  2. Startphase: Die Startphase umfasst das tatsächliche Onboarding am ersten Arbeitstag, das Kennenlernen von Betrieb und Teams sowie die gut organisierte Einarbeitung, durch die die neue Kollegin oder der neue Kollege schnell produktiv arbeiten kann.

  3. Integrationsphase: Die Integrationsphase umfasst die ersten 12 Monate des Arbeitsverhältnisses, in denen es darauf ankommt die persönliche Bindung, durch eine individuell zugeschnittene Perspektive im Rahmen der Personalentwicklung, zu festigen.

Onboarding Outsourcing mit WKS Personalmanagement - Ihre Vorteile

  • Wir steigern mit dem Onboarding Prozess positive Interaktionen, Erlebnisse und Erfahrungen für den neuen Mitarbeiter und das gesamte Team und somit die Mitarbeiterbindung.

  • Durch unseren professionellen Onboarding-Support vermeiden Sie Nachbesetzungskosten, Unzufriedenheit und Frust.

  • Mit unserer Onboarding Beratung, der durchdachten Einarbeitungspläne, erhalten Sie eine effektivere Einarbeitung, schneller die produktiven Ergebnisse durch das neue Teammitglied.

  • Durch unseren Support "Onboarding" erhalten Sie für alle Vorgesetzten und Kollegen:innen einen klaren, transparenten Prozess, inklusive der Sicherstellung administrativer und organisatorischer Abläufe.

  • Unsere Onboarding Maßnahmen wirken sich durch gesteuerte Erfahrungen, Interaktionen und Erlebnisse ab dem Vertragsschluss positiv auf die Unternehmenskultur aus.

  • Es erfolgt eine Förderung der Vernetzung im Unternehmen und mit den wichtigen Interessensgruppen, die Kommunikation der Prozesse und Erwartungen gestaltet den Arbeitsalltag aller Beteiligten leichter.